Sensem pracy Mai jest współtworzenie świata, który działa dla wszystkich (skupiając się głównie na transformowaniu organizacji z kultury obwiniania w stronę kwitnięcia razem).

Ma ponad 14 lat doświadczenia w pracy w międzynarodowym biznesie (Ernst&Young, międzynarodowe fundusze private equity). Równocześnie z pracą, jest mamą trójki cudownych dzieci, które są jej nauczycielami życia.

Pracuje z liderami i zespołami prowadząc procesy rozwojowe, warsztaty, team coaching, szkolenia i sesje indywidualne. Opiera swoje pracę na Porozumieniu bez przemocy (NVC) i neurobiologii interpersonalnej, skupiając się na dobrostanie i relacjach pełnych zaufania zarówno w pracy jak i codziennym życiu. Jest współautorką projektu „Widzę Człowieka” oraz programu „Uczeń Mediatorem”. Maja współtworzy coroczny Maraton Empatii w Polsce. 

Mając sporo ponad 1000 godzin warsztatów i rozwoju w komunikacji empatycznej, pomaga organizacjom, by empatia była ich atutem, przewagą konkurencyjną I zasobem dla pracowników, zespołu i biznesu. Robi to dzięki projektowaniu i prowadzeniu transformujących procesów wokół komunikacji dla organizacji gotowych na wykorzystanie swojego potencjału.

Ulubione tematy pracy Mai to: bezpieczeństwo psychologiczne, wellbeing, Diversity&Inclusion, stres, wypalenie zawodowe, kultura organizacji w oparciu o empatię zamiast obwiniania, efektywny i spełniony lider

Więcej o Mai: